一人多岗的物业公司究竟叫什么？

在物业管理行业中，一人多岗的物业公司并没有一个特定的、统一的称呼。

一人多岗的模式其实是物业公司根据自身的运营状况、规模以及业务需求所采取的一种人力资源配置策略，这种策略在不同类型、不同规模的物业公司中都可能出现。

一些小型的物业公司由于资金有限、业务量相对较少，为了控制成本，会让员工一人承担多个岗位的工作，一名员工可能既要负责小区的安保巡逻，又要在需要时处理一些简单的维修事务，甚至还要兼顾部分客服工作，这类小型公司可能会被形容为“精简运营型物业公司”，它们通过一人多岗的方式，以较少的人力投入维持公司的基本运转。

而在一些处于发展阶段、正在拓展业务的中型物业公司，也会存在一人多岗的情况，在业务拓展期间，公司可能会要求员工在专注本职工作的同时，协助其他部门开展一些临时性的工作，以提高工作效率，加快业务推进速度，这类公司或许可以称为“成长奋进型物业公司”。

大型物业公司有时在一些特定项目或区域也会采用一人多岗的方式，当面对一些特殊、复杂的项目时，为了集中优势资源、提升项目的整体运营效果，会安排员工跨岗位工作，这类公司可能会被看作是“战略调配型物业公司”，它们根据战略需求灵活调配人力，以实现资源的最优利用。

所以说，一人多岗的物业公司并没有一个固定的、专属的名称，而是要结合公司的实际情况、运营特点等来综合描述。