物业岗位随意安排违法吗？

在物业管理行业中，岗位安排是日常运营管理的一个重要环节，物业岗位随意安排是否违法，这需要从多个方面来进行分析。

从劳动合同法的角度来看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作内容等条款，这是双方达成的一种具有法律效力的协议，双方都应当遵守，如果物业企业未经与员工协商一致，就随意变更员工的工作岗位，这可能违反了劳动合同法的相关规定，因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式，员工有权按照合同约定的岗位和内容进行工作，物业企业不能单方面擅自变更，否则员工可以要求物业企业按照原合同履行，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

一位物业员工与企业签订的劳动合同中明确其岗位是物业客服，主要负责接待业主咨询、处理投诉等工作，但企业突然将其调到保安岗位，要求其从事安保巡逻等工作，这种岗位的随意变动明显超出了员工签订合同时的预期，而且如果员工不同意，企业强行安排，就可能构成违法行为。

从劳动法规对劳动者权益保护的层面来讲，随意安排岗位可能会侵犯员工的合法权益，不同的岗位有不同的工作环境、工作强度和职业风险，将一位原本从事办公室文职工作的物业员工调到户外进行高强度的绿化养护工作，可能会使员工面临身体上的不适应和潜在的健康风险，这种不合理的岗位安排违背了劳动法规中对劳动者健康和安全保护的原则。

不过，在某些特殊情况下，物业企业的岗位安排可能不被认定为违法，当发生自然灾害、重大安全事故等紧急情况时，为了保障业主的生命财产安全和物业区域的正常运转，物业企业有权在一定范围内对员工岗位进行临时调整，但这种调整应当是必要的、合理的，并且在紧急情况结束后，应尽快恢复员工的原岗位或与员工协商新的岗位安排。

物业岗位随意安排在大多数情况下是违法的，因为它可能违反劳动合同法的规定以及侵犯劳动者的合法权益，但在特殊的紧急情况下，合理的临时岗位调整则是被允许的，物业企业在进行岗位安排时，应当遵循法律法规，充分与员工沟通协商，以保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营。